Лучшие практики финансового well-being для сотрудников
Финансовый стресс дорого обходится сотрудникам работодателя
До внедрения
программ финансового планирования
- 22%
- 17%
- 16%
Снижение мотивации к труду и отсутствие желания выполнять работу
Снижение трудоспособности
Снижение внимания, концентрации при выполнении задач
После внедрения
программ финансового планирования
+ 43%
Рост продуктивности
+ 20%
Рост продаж
+ 21%
Рост рентабельности
+ 77%
Повышение лояльности к работодателю
Согласно исследованию PWC, работодателю с 10 000 работников влияние финансового стресса на производительность труда обходится в 3,3 млн в год
Источник: "Обзор международных исследований и лучших практик", 2020 Returns on Wellbeing Institute
Узнайте все о том как снизить финансовый стресс сотрудников и повысить бизнес показатели
Финансовые проблемы отражаются на работе: снижается общая мотивация к труду, снижается производительность, снижается концентрация при выполнении рабочих задач.
«Стратегии разумного финансового поведения в условиях кризисов»
Брошюра «Стратегии разумного финансового поведения в условиях кризисов» для вас и ваших сотрудников. Вы можете распространить ее в вашей организации и уже сейчас помочь коллегам адаптироваться к новым экономическим условиям.
Серия экспертных мероприятий
Узнайте все о практике применения программ заботы о финансовом здоровье сотрудников и их влиянии на производительность, вовлеченность и бизнес- результат компании. Татьяна Кожевникова, Сергей Макаров, Никифорова Елена, Кира Бубнова, и др.
Для HR-директоров и специалистов, менеджеров по льготам и компенсациям, руководителей компаний
"Экономическая социализация детей"
15 сентября, 19:00 МСК
Основатель Национального центра финансовой грамотности и организатор семейного клуба «Деньгин's KIDS» расскажут, почему надо заниматься семейными финансами и передавать свой опыт детям
закрытая, секретная, онлайн-встреча с
Евгенией Блискавкой и
Анной Деньгиной
Записи экспертных выступлений
Финансовые проблемы отражаются на работе: снижается общая мотивация к труду, снижается производительность, снижается концентрация при выполнении рабочих задач.
«Почему компаниям давно следует заменить раздачу материальных льгот на повышение финансовой осознанности сотрудников?»
HR-executive, ментор, независимый эксперт в сфере организационного развития и управления людьми, автор книг по менеджменту
онлайн встреча с
Татьяной Кожевниковой
«Финансовое здоровье ваших сотрудников: что болит, почему важно за ним следить и как его улучшить?»
Приглашаем HR-директоров и специалистов, менеджеров по льготам и компенсациям, руководителей компаний.

Если ваши сотрудники испытывают стресс от нерешенных финансовых вопросов, то они значительно менее продуктивны (хуже настроение, буксует карьера и т.д.), а это плохо для бизнеса.
Никифорова Елена, вице-президент Superjob
Кира Бубнова, исполнительный директор LifeAdvisory о программах благополучия для сотрудников и их важной его составляющей финансового благополучия
«Более 65% российских работодателей заинтересованы в повышении финансового здоровья сотрудников»

О том почему работодатели хотят повышать финансовую грамотность сотрудников, как они предпочитают это делать и что им мешает можно узнать из презентации результатов опроса Суперджоба
«76% сотрудников в целом удовлетворены уровнем своих доходов, однако только 33% довольны тем как складываются дела со сбережениями. В этом и есть основная причина финансового стресса и угроза отношениям с работодателем»
Полезные материалы
82% экономически активных россиян испытывают финансовые проблемы
Проблемы с финансами негативно сказываются на всех сферах жизни
56%
Постоянный стресс
47%
Буксует карьера
19%
Разлад в отношениях
17%
Страдает здоровье
Ведущие российские HR рекомендуют
32
Да, они снижают уровень финансового стресса
27
%
Да, они снижают потери рабочего времени на решение личных финансовых вопросов
22
Да, они повышают уровень экономической безопасности в компании
16
Да, они повышают уровень вовлеченности в программы, лояльности и компенсаций, корпоративные пенсионные и страховые программы
19
Затрудняюсь ответить
25
Данные опроса HR-специалистов SuperJob, 2020.
"Как вы считаете, могут ли быть полезны работодателям мероприятия по повышению финансовой грамотности сотрудников?"
Ответы:
%
%
%
%
%
Да, они повышают лояльность, снижают текучесть персонала
Место проведения опроса:
Россия, все округа

Населенных пунктов:
67

Время проведения:
15-17 июня 2020г.

Исследуемая совокупность:
менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала

Размер выборки:
200 респондентов
Место проведения опроса:
Россия, все округа

Населенных пунктов:
67

Время проведения:
15-17 июня 2020г.
Исследуемая совокупность:
менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала

Размер выборки:
200 респондентов
Место проведения опроса:
Россия, все округа

Населенных пунктов:
67
Время проведения:
15-17 июня 2020г.

Размер выборки:
200 респондентов
Исследуемая совокупность:
менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала
Какие области финансовой жизни вызывают больше всего стресса у сотрудников?
По результатам диагностики Финансового Здоровья 1000 сотрудников компании, проведенного НЦФГ
Среднее количество баллов по показателям, по всем анкетам
Наличие дополнительного дохода
Наличие защиты жизни и здоровья
Наличие финансовой подушки безопасности
Умение сберегать
Рост доходов за последние три года
Эмоциональный комфорт взаимоотношений с деньгами
Наличие финансовых целей
Управление кредитной нагрузкой
Активы-Обязательства
Наличие собственного жилья
Финансовое здоровье сотрудников -повышение благосостояния компании
100
45,8
из
Средний показатель уровня финансового здоровья сотрудников
Результаты программы повышения финансовой грамотности по месту работы
77%
Слушателей отмечают, что уровень финансового стресса стал меньше или значительно меньше и 79% участников отметили, что их отношение к работодателю после проведения мероприятий улучшилось
90%
Участников (9 из 10) оценили программу как полезную. По данным анкет работодателей, показатель NPS составляет 9,8
85%
Оценили программу как простую и понятную
56%
Отметило, что ощущение финансового благополучия стало субъективно выше
*программа был реализована в период ноябрь 2019 - ноябрь 2020 по заказу Минфин России и включала в себя проведение 14 000 мероприятий по месту работы для сотрудников компаний для всей России
Проект по организации мероприятий по финансовой грамотности по месту работы получил премию за заслуги в области развития человеческого капитала в рамках XXI Саммита HR-директоров России и СНГ в номинации "Лучший HR-проект в государственных и муниципальных предприятиях 2020"
Для анализа результатов диагностики Финансового Здоровья была взята случайная выборка в объеме 1000 анкет
"Диагностика финансового здоровья" - это тест, разработанный экспертами НЦФГ с целью проверки финансового благосостояния и получения рекомендаций
Источники исследования: Диагностика НЦФГ, Исследование Нафи, Опрос Суперджоб, Результаты программ НЦФГ
Проект по организации мероприятий по финансовой грамотности по месту работы получил премию за заслуги в области развития человеческого капитала в рамках XXI Саммита HR-директоров России и СНГ в номинации
"Лучший HR-проект в государственных и муниципальных предприятиях 2020"
«Стратегии разумного финансового поведения в условиях кризисов»
Заполните контактную форму и скачайте первоисточники и не только:
видео-экскурсии по решению, кейсы, публикации, обзор международного опыта и многое другое
Не пропустите ни одного интересного события, внедрения или исследования по теме финансового здоровья
Закажите консультацию и мы с радостью поделимся накопленным опытом внедрения решений для заботы о финансовом здоровье сотрудников и ответим на все ваши вопросы.
Оставайтесь на связи с нами в FB!
Не пропустите ни одного интересного события, внедрения или исследования по теме финансового здоровья.